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招聘理念


  核心理念:讓想干事的人有機(jī)會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。

  人才是企業(yè)的命脈,企業(yè)的良性發(fā)展以高素質(zhì)的人力資源所提供的創(chuàng)造力、激情和專業(yè)的素質(zhì),歐雅一直堅持著良性的人才任用機(jī)制,在人才的選擇上天盛有自己的一套原則:

  一 德才兼?zhèn)湓瓌t

  選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊螅瑘猿钟械聼o才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

  二 效果論

  只要你是個積較上進(jìn)的人,不管學(xué)歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學(xué)歷,什么背景,只要干的出色,干的比別人好,企業(yè)將委以重用。

  三 優(yōu)勝劣汰

  在選用人才上,我們實(shí)習(xí)優(yōu)勝劣汰,公平競爭的原則,員工在公司平臺中為公司創(chuàng)造業(yè)績,實(shí)現(xiàn)自身價值,我們通過公平公正公開的考核制度,每月都有晉升機(jī)會。如果無法勝任崗位職責(zé)將被淘汰出局。

  四 人人是人才

  在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據(jù)每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。